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勞動保障部門提醒在高溫下工作中暑算工傷

发布时间:2019-11-08 22:27:35 编辑:笔名

劳动保障部门提醒:在高温下工作中暑算工伤

新华社天津6月24日电(邹兰)夏至刚过,高温已来24日,我国京津冀豫等地都出现了35摄氏度以上高温天气,部分地区甚至达40摄氏度针对一年中的最热时段,劳动保障部门提醒,出现高温天气时,用人单位应根据生产特点和具体条件,适当调整作息制度,增加休息和减轻劳动强度,保证安全生产 天津市人力资源和社会保障局有关人士介绍,研究表明,气温条件超过一定的范围,在过冷或者过热的环境中,工伤的发生率都会升高根据国家的有关通知要求,用人单位应结合本单位的实际研究制定高温中暑应急救援预案对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工,用人单位应暂时将其调离高温、高湿作业岗位,暂不能调动岗位的,应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施 劳动保障专家介绍,按照我国相关法律、法规,高温下工作中暑算工伤一线职工在高温环境下工作,一旦中暑,职工或者现场人员应立即向用人单位报告;并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请认定为工伤后,中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇已参加工伤保险的职工,医疗费用将由工伤保险基金支付如果用人单位没有参加工伤保险,医疗费用应该由企业承担企业拒不支付,职文章来源中国酒业工可向劳动保障监察部门投诉 据了解,职工因中暑等工伤进行治疗期间,视同提供了正常劳动,用人单位必须支付工资及相应补贴 劳动保障专家强调:高温天气情况下,用人单位尤其要加大对女职工的保护力度,不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业 转载此文章请注明文章来源 中国酒业

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